Panorama general
El proceso de certificación laboral PERM, administrado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL), es el requisito fundacional para la mayoría de las categorías de residencia permanente basadas en empleo (EB-2 y EB-3). Diseñado para proteger los salarios y las oportunidades de empleo locales, el PERM exige que el empleador estadounidense pruebe el mercado laboral local mediante un proceso de reclutamiento antes de presentar peticiones de residencia permanente para trabajadores extranjeros.
Requisitos
Una determinación de salario prevaleciente
El proceso comienza con la obtención de una Determinación de Salario Prevaleciente (PWD) oficial del Departamento de Trabajo, que establece el salario mínimo para el puesto.
Una campaña de reclutamiento regulada
El empleador patrocinador debe ejecutar una campaña de reclutamiento obligatoria estrictamente definida por la normativa del DOL: avisos en periódicos, órdenes de empleo ante las agencias estatales de empleo, avisos internos en el lugar de trabajo y pasos adicionales de reclutamiento profesional.
Ausencia de un candidato estadounidense calificado
Si ningún trabajador estadounidense calificado, dispuesto, disponible y apto solicita el puesto, el empleador presenta electrónicamente el Formulario ETA 9089 ante el Departamento de Trabajo para su adjudicación.
Beneficios clave
- Establece la fecha de prioridad oficial en el camino a la residencia permanente del empleado extranjero.
- Ofrece un marco legal estructurado que protege tanto al empleado extranjero como los estándares laborales locales.
- Una certificación PERM aprobada permite al empleador presentar la petición de inmigrante Formulario I-140.
- Un PERM pendiente o aprobado permite a empleados H-1B extender su estatus más allá del límite estándar de seis años.